本公司經營階層依重大性原則，不定期評估外部因素及公司內部管理是否就外在環境、社會及內部公司治理等議題進行風險評估，因此已訂定「永續發展實務守則」等相關辦法。未來如有管理實務需求，本公司將訂定相關風險管理政策或策略。
社會公益
追求永續發展
環境議題
本公司主要產品為視訊溝通類型產品之設計及研發，並無生產設施，公司對於環境治理，係依據國內環境安全衛生相關法令規定辦理。
本公司非高耗能產業亦未設置或使用產生大量溫室氣體設施，辦公區域積極推動節能減碳運動，實施廢棄物分類回收及推廣使用環保筷、環保杯等，以降低對環境之衝擊。
社會議題
(一) 本公司已依據勞動相關法規及國際人權公約訂定「人事規章」等相關管理程序，以保障員工之合法權益。
(二) 本公司薪資報酬(包括薪酬、休假及其他福利等)政策係依法令並參考市場薪資調查及個人學經歷而訂定之標準，並依法設立薪資報酬委員會審查相關辦法，且於章程中明訂員工酬勞比例，將經營績效與成果與同仁共享。
(三) 本公司定期辦理健康檢查，並依法成立職工福利委員會，對員工實施安全與健康教育，以保障員工安全及身心健康。
(四) 本公司每年舉辦年度晉升作業以鼓勵員工發展能力，且各員工配合工作內容參與內部或外部進修以提升專業職能。
(五) 本公司產品之行銷及標示，皆遵循相關法規及國際準則，本公司有部分產品直接銷售予一般消費者，針對企業及個人客戶，本公司設有專職售後服務單位，提供客戶售後服務及產品使用之各項諮詢，並受理客訴案件。
(六) 本公司目前對供應商管理政策，協力廠商評鑑時會要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範並列入評分；若供應商之作業環境對環保與社會有顯著負面影響時，將要求其改善或是考量暫停或終止業務往來。
落實推動公司治理
本公司由總經理室、人資行政處及財務會計處負責公司治理相關事務，平等對待股東，維護股東權益，強化董事會職能，執行情形如下:
- 依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜。
- 製作及發送董事會及股東會議事錄。
- 安排董事持續進修課程。
- 提供董事執行業務所需之資料。
- 協助董事遵循法令。
- 辦理公司變更登記。
- 其他依法令、公司章程所訂定之事項。
